“功以才成，业由才广”，人才是支撑和推动经济社会发展的关键因素。进入新时代，如何最大限度激发人才活力，促进人才作用发挥，就要在“精准”二字上下功夫。
以“急需紧缺”为导向，精准引进人才。人才招引工作部门要提前深入各部门（单位）开展人才需求调研，准确掌握各部门（单位）人才专业结构需求，制定《人才需求目录》，编印《人才招聘计划》，按需引才。避免以追求人才“头衔”以及高、精、尖人才的数量而忽视岗位需求，导致引进人才专业优势得不到有效发挥，出现“人才”向“人力”逆转的现象。要坚持实用、实效原则，围绕需求，科学、精准引才聚才，确保引进“能用之人”“有用之人”。
以“提升才干”为目标，精准培育人才。要做好人才培育，就要着力为人才打通成长成才的“绿色通道”。培养管理人才，就要让管理人才外出学习培训，让其开拓视野，学习先进地区管理经验，不断提高管理水平；培养农技人才，就要因地制宜，根据本地区产业发展需求，制定培育计划，依托各类培训机构，定期举办培训班提升农技人才专业水平；培养乡土人才，就要在田间地头设课堂，邀请经验丰富的土专家、田秀才现身说法，讲农家话、传农家经，通过“观摩学习+现场培训+实际操作”的方式，不断提高种养殖本领。
以“激发活力”为根本，精准使用人才。引进人才的最终目的是用好人才，让人才真正发挥作用。要不拘一格用活用好人才，将不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才放在合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用。积极搭建人才服务平台，用事业激励人才，让人才成就事业。对上进心强、综合素质高的人才要进行多岗位、多领域交流使用，多渠道历练培养，使其不断增长才干，对能力突出、群众评价好的予以提拔重用。
以“服务保障”为依托，精准服务人才。人才发展离不开优良的环境，离不开优质的服务。要做好新时代人才工作，就要加强党对人才工作的领导，建立党委联系服务专家人才工作制度，落实好专家人才研修培训、节日慰问和休假体检等制度。定期和他们开展谈心谈话，详细了解专家人才学习、工作和生活情况，帮助他们解决实际困难和问题，使各类专家人才无后顾之忧，全身心投入工作。（洛南县委组织部  申懿）