洛南县立足落实新时代党的组织路线，着眼加强高素质专业化事业管理人员队伍建设，精心组织、认真研究、统筹推进，不断优化事业单位管理人员队伍，全面激发广大干部干事创业的激情。

注重学习宣传，科学设置职数。结合本县实际，认真学习，精心研究方案，坚持突出国家政策的激励性，制定印发了《洛南县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》。严格按照《方案》的晋升条件、方法步骤、纪律要求等内容，提前谋划、统筹协调，全面核查分析事业单位管理岗位人员基础信息，迅速理清混岗混编人员基本情况，对全县符合实施范围人员基本情况、资格条件、工作表现等情况进行全面摸底和分析研判，以岗位数量为基数，合理设置了事业职员等级数量，切实做到了情况明、底数清。同时对事业单位管理岗位职员等级晋升工作在全县范围内宣传、对不能纳入实施范围的人员做好政策解释，为事业单位职员等级晋升稳妥推进营造了浓厚宣传氛围。

注重实干担当，释放政策红利。树立一线识别、一线考察、一线使用干部的鲜明导向，把事业单位职员等级晋升作为激励干部担当作为的重要手段，综合考虑干部德才表现、年度考核、工作实绩等因素，首次对350名优秀干部晋升了职员等级，让想干事、肯干事、能干事、干成事的同志真正得实惠，有效防止了将“政策通道”简化为“普惠捷径”，形成了优者上、庸者下、劣者汰的良好晋升环境。

注重制度规范，严把晋升程序。坚持政策底线，严格把关，紧盯资格审查，严守职数限额，严格按照程序开展民主推荐和考察工作，重点审核拟晋升人选“三龄两历一身份”、任现职务层次时间、年度考核等信息，及时征求纪委监委、综治、环保等部门意见，进行公示不少于5个工作日，广泛接受社会各界监督，通过加强对各环节深入细致的检查，坚决防止不正之风。对不符合晋升条件的人员，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣现象，不降低标准、不搞人人有份、不搞到点必提，坚持一个标准做到底、一把尺子量到底，充分发挥政策的激励作用，让职员等级晋升制度更有活力。（杨亚平   余燕妮   方亚光）