今年以来，洛南县以打造高素质干部队伍为目标，在全县年轻干部中实施结对帮带素质提升行动，聚焦“育苗子、开方子、出点子、压担子、晒单子”五个关键环节，全面提升年轻干部能力素质，为实现“五个洛南”建设目标提升坚强的人才支撑。
“双荐双评”，精心优选“好苗子”。县上制定印发《关于在全县年轻干部中实施结对帮带素质提升行动的通知》，采取“双荐双评”，即：个人自荐和组织推荐两种方式，通过组织评价和社会测评两种形式在全县40岁以下副县级、35岁以下正科级、30岁以下副科级领导干部，选调生、新招录公务员及引进的高层次人才中确定帮带培养对象，通过对初步帮带人选的学历履历、工作岗位、专业特长、培养前景等综合评定，先后优选180名年轻干部作为帮带培养对象。
结对帮带，对症施策“开方子”。县上建立“一对一”“一对多”帮带模式，确定政治素质好、实践经验丰富的正县级领导与副县级年轻干部、副县级领导与正科级年轻干部、正科级领导与副科级年轻干部、所在单位副科级领导与科级以下年轻干部、分管领导或股室长与新招录公务员、新引进高层次人才确定结对帮带关系。通过定期与帮带对象交流思想、明确学习方法、解答学习难题、传授经验方法，有针对性的对帮带对象的思想、学习、业务、作风、心理五个方面进行指导“开方子”，达到对症施策、务求实效的目的。
教育培训，“五个会议”出点子。县上创新方式，适时召开“五个会议”，强化帮带培养措施。召开教育培训会议，聘请专家讲业务、“导师”讲党课，坚定帮带对象的理想信念；召开帮带联席会，由组织部门牵头，帮带“导师”定期碰头，商讨帮带中面临的新情况新问题，动态掌握帮带年轻干部进展实效；召开现场推进会，通过“导师”现场做示范，讲工作思路、方法、经验，帮助年轻干部破解实践难题；召开经验交流会，选送年轻干部参加各类培训班次和经验交流活动，参加项目课题和调研活动，帮助年轻干部积累经验方法；召开项目创评会，“导师”点题，干部参与创新课题调研，每年组织召开项目创评会议，交流理论实践成果，培养年轻干部独立思考、创新破题的能力。
搭建舞台，五个平台“压担子”。县上为年轻干部搭建“招商引资、助企纾困、联链包产、驻村兴农、急难攻坚”五个实践锻炼平台，提升年轻干部的实践能力。搭建招商引资平台，引导年轻干部在难点堵点、市场需求、企业急盼等方面思考破题，提升交流沟通能力；搭建助企纾困平台，“导师”带领年轻干部深入包抓企业破解融资难题，提升年轻统筹协调能力；搭建联链包产平台，“导师”带领年轻干部掌握产业链重点企业项目建设、生产运行等情况，提升年轻干部服务发展能力；搭建驻村兴农平台，选派年轻干部担任驻村第一书记或工作队员，发挥驻村帮扶作用，鼓励年轻干部扎根基层、担当作为；搭建急难攻坚平台，选派年轻干部承担疫情防控、防汛救灾等急难险重任务，提升年轻干部抵御风险、攻坚克难的能力。
评优树先，五种方式“晒单子”。县上对年轻干部帮带成效进行成果展示，形成有力的示范带动作用。在“洛南党建”“洛南融媒”等微信公众号展示“导师”帮带年轻干部的工作风采、进展成效、心得感悟；对“导师”、年轻干部在急难险重任务中表现突出的，予以通报表彰；综合运用“三项机制”，对帮带成效明显的导师”、年轻干部优先评优树模、晋升职级；对在创新题目、调研文章和经验材料中荣获奖项的“导师”、年轻干部，将考核优秀等次予以倾斜；对帮带成效显著的，选编成册，作为典型案例予以推介，进一步扩大帮带提升效应。（杨亚平  方亚光）