增强党员干部的争先创优意识，是推进单位建设的强有力抓手，应积极探索激励干部担当作为的办法，最大限度调动大家的积极性，使其成为一种下意识行为融入日常工作。

一、注重思想引导，从强制担当转向主动担当。

思想是行动的先导，要干部把争先创优意识内化于行，必须要先引导其在思想上有正确认识。一是摸清底数，把谈心谈话作为思想引导的重要手段。组织个别谈话或集体座谈，了解部分干部近期工作生活情况，调研干部的思想状况，找准激励点，解开思想疙瘩，纠正思想偏差。二是利用好载体。采取上党课、组织知识竞赛等多种方式把思想教育融入。在干部例会上要求干部对本月工作进行述职，在比较中了解自己的不足，在接受教育中得到激励，在本职工作中争先创优。

二、注重树立典型，从个别表率转向群体示范

选树示范典型，是形成争先创优良好氛围的重要方式，充分发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应。一是注重学习典型。组织学习本单位“新时代赣鄱先锋”、省市县优秀共产党员的先进事迹，用先进典型引领前进方向。二是注重培养典型。通过平时表现和个人综合素质考量，确定有可塑性及具备培养价值的对象，提供更多的学习机会。对于表现优异的干部在大会上表扬，营造良好的争创氛围，有比较才有进步。

三、注重考评激励，从目标引导转向常态落实。

可行的考评机制是推动争先创优持续开展的重要保障。制定印发本单位目标考核工作方案，考核过程中实行加减分制度，考核结果应用上实行三挂钩，即与干部使用挂钩、与年度考核等次评定挂钩、与绩效考核奖金分配挂钩。绩效考评的开展，使任务更加具体，分工更加明确，责任更加夯实，任务落实更加有力。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，实绩突出、群众公认的优秀干部，要表彰奖励、提拔重用；对急功近利、搞形式主义和形象工程的，要批评教育、督促整改。真正做到“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，形成干事创业、促进科学发展的良好氛围.