近年来，洛南县在选人用人过程中突出政治标准，坚持全方位、多角度、深层次考察干部政治素质，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面，牢固树立“旗帜鲜明讲政治”和“政治标准是选人用人首要标准”的用人导向。

细化考察标准，把选人用人的标准严起来。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部考察中围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，逐项进行细化，建立政治表现正负面清单，构建其干部政治表现21条正反向具体考察指标，推动政治标准可见可感、可评可考，变“软指标”为“硬杠杠”，着力解决政治标准笼统空泛、不易把握和评价的问题，实现政治素质考察标准具体化、有界定、能评判。同时注重了解不同类别干部在重点工作和重大斗争中的现实表现，落实“凡提四必”制度，坚决防止“带病提拔”，对政治素质不高、政治立场不坚定、政治方向不明确的坚决不用，严把政治关，选出放心人。

丰富考察形式，让选人用人的措施实起来。在干部考察谈话时，县上突出考察形式，精准考核评价政治素质。通过与领导班子成员、直接上下级以及相关知情人谈话，多角度获取干部政治表现鲜活事例，进一步在实践中识别干部、考核干部、选拔干部，更加注重在日常工作中全方位、多角度、立体式考察干部，更加注重在啃“硬骨头”、过“激流险滩”中检验干部、发现干部。针对考察对象不同情况，征求纪检监察机关、巡察、宣传、政法、审计、信访等有关部门意见，了解其廉洁自律情况。认真开展任前考察，通过民主测评、考察谈话、查阅资料、审核等严格考察干部政治素质。通过走社区、听口碑、看家风，深入基层一线、直抵项目现场等深入了解干部生活圈、朋友圈，确保选出来的干部都是“政治过硬、德位相配”。

强化结果运用，把选人用人的标杆立起来。县上同步建立干部政治素质档案231份，充分运用分析研判结果和各方反馈意见，进行集中管理、动态更新，历史地、系统地、全面地了解掌握干部政治表现。细化干部政治标准审查措施，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。推行干部政治表现结论性意见党委（党组）和纪委（纪检）书记“双签字”制度，制定干部《民主测评和征求意见表》，把政治素质评价纳入测评内容，对拟提拔、晋升职级和进一步使用人选政治素质表现进行测评，强化政治素质考察，终聚焦新时期“好干部”标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。（陕西省商洛市洛南县委组织部  王龙龙  尤晨）