洛南县委组织部为了切实加强自身建设，在深入开展“提士气强担当建机制促发展”作风建设中，以“学查改建”为抓手，着力锻造一支能够担当时代重任的过硬组工铁军。
    政治引领学，提振精神状态。将习近平新时代中国特色社会主义思想，“七一”重要讲话和来陕考察重要讲话精神等内容纳入学习重点，让每名党员干部坚持集体学习和个人自学相结合，每周开展一次集体学习、每月开展一次专题研讨，每季度开展一次政治理论知识测试，每年开展一次蹲点调研。通过举办“党史党章党纪大课堂”，开展“讲党史、抄党章、说党纪”活动，推动党员干部深入研读党史、党章、党纪，弘扬光荣传统，赓续红色血脉，把党性教育锻炼融入日常、抓在经常；组织党员干部带着课题外出学习考察，邀请各级党校讲师、领导专家辅导讲学，学先进找差距、对标杆比不足，不断增强机遇意识、开放意识、创新意识、争先意识。
    全面深入查，增强行动自觉。要求部机关全体党员领导干部对照日常工作中暴露出的作风不严不实问题深刻自查检视，通过常态对标自查、一线排查、多方评查等方式，认真查摆责任担当、工作落实、作风转变等方面存在的问题和不足，并将查找的问题纳入民主生活会和组织生活会进行剖析，建立个人问题清单和整改台账。持续落实好部机关干部联系包抓镇办党建工作责任制，主动深入困难较多、矛盾突出的地方，了解党员干部诉求和群众期盼，督促整改存在问题；采取发放征求意见表，设立意见箱，开展谈心谈话等方式，广泛收集上级部门、同级部门、基层干部、服务对象、群众代表意见建议，并及时调查核实反映的作风问题。
    从严从实改，锻造过硬作风。部务会定期听取各股室业务工作开展情况汇报，对存在问题进行督办，由股室负责人现场认领，并针对存在问题，分析研究、细化措施，推动问题真抓实改，部办公室每季度对工作落实情况进行通报，各股室对存在问题制定整改措施，分管领导对工作落实和问题解决等实行跟踪督办，并将整改情况在季度考评大会上通报，保证工作落到实处、取得实效，让部机关党员干部在整改整治不负责、担当不主动、工作不落实、落实不积极、服务不到位、责任意识不强、创新精神不够、宗旨观念弱化等问题中，见微知著，坚持做到边改边总结、即改即提升。
    着眼长效建，完善制度机制。探索建立工作任务推进落实机制，通过严格过程管理、强化正向激励、突出反向惩戒等措施，及时对分管工作中的好经验、好做法和规律性认识进行总结提炼，有的放矢固化为制度机制，着力从源头上堵塞漏洞，完善作风建设长效常治制度体系。坚持把结果导向与过程管理相结合，把年度组织工作重点任务分解细化到各股室、落实到具体责任人，对重点工作实行月评季考排名；建立完善考核评价激励机制，用好“三项机制”，完善干部担当作为的激励措施和保护机制，大力推行容错纠错机制，落实不实举报澄清办法，让干部轻松愉悦的氛围中创造新业绩、实现新跨越、迈上新水平。（洛南县委组织部 王龙龙 张燕）