县镇换届工作开展以来，洛南县坚持把干部档案审核作为严肃换届纪律，加强干部选任监督，防止干部“带病提拔”的第一“关口”，严格执行干部档案任前审核制度，准确把握干部任职资格条件，全面客观识别了解干部。
一是严格审核鉴别。坚持把干部人事档案材料原始记载情况作为干部任前审核的首要依据，突出真实性，主要对干部档案中的参加工作、学历职称、政治面貌等重要材料、重要信息中有无不实、涂改、造假等情况，手续是否完备，记载情况是否符合逻辑；突出准确性，主要审核干部“三龄两历一身份”是否准确，填写是否规范，前后记载是否一致，不一致的是否已组织认定并且符合政策规定；突出完整性，主要审核档案中干部的学习经历、干部履历、学历学位、党团材料、年度考核、工资待遇和任免考察等原始材料是否完整。
二是严格审核责任。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，进一步细化、实化干部档案任前审核流程，明确审核环节、内容、程序、方法及重点事项，将干部档案任前审核贯穿干部选拔任用全过程。在干部动议环节，由干部档案管理人员对动议人选档案进行审核，主要审核任职资格条件和“三龄两历一身份”是否真实准确；考察对象确定后，由考察组对考察对象的档案进行审核，主要对干部基本信息和动议环节的审核结果进行再次复核；归档环节，由干部档案管理人员进行再次审核，审核无误后入库保管。
三是严格结果运用。对审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确的，可进入正常干部选拔任用程序；对档案信息记载不一致或需要补充重要原始材料的，要求考察对象在规定时限内补充或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选任的，进入正常的干部选拔任用程序；对档案中缺少重要原始材料，不能在规定时间内补充说明或重要事项存疑的，经组织调查一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓进入选拔任用程序；对发现档案造假的，严肃追究当事人的责任。（蔡英平 张燕）