部分农民工朋友可能都有这样的疑惑：在工厂或者工地做工时不慎因工受伤，而老板又不愿按工伤进行赔偿，这种情况下到底能不能直接到法院起诉。今天，芷江法院将用一起案例为你解答。

    家住芷江的男子江某某，在唐某和杨某合伙创办的某工厂务工，2016年9月的一天，江某某工作时右腿不慎被轧伤，后住院治疗，花费各类医疗费用共1万余元。出院后，他便找到唐某和杨某二人索要赔偿，协商无果后，江某某便将唐某和杨某告上法庭。芷江法院于2017年3月裁定认为，江某某在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤致残，属于因工伤事故遭受人身损害，其与该厂之间的纠纷属于劳动争议范畴，故依法驳回江某某起诉。

    法官提醒：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第二条第（五）款规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。《仲裁法》第五条还规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    因此，劳动争议是不能直接到法院起诉的，工友们应按照调解、仲裁、起诉的流程进行维权，不服一审判决的还可以上诉，进行二审，也就是我们平常所说的“一调一裁两审”。审稿：曾凡青(湖南省怀化市芷江侗族自治县人民法院)