近年来,在干部队伍中出现了一些年龄不大却世故老到,工作时间不长却深谙职场潜规则,他们自认为“活得明白通透”,却常常逃避困难、拈轻怕重,或是拒绝担责、敷衍应付,不求上进但求“舒服”,不求有功但求无过,被群众称为“小油条”干部。让“小油条”干部放任发展,“小油条”渐渐也就变成了“老油条”。整治“小油条”,需管在萌芽处,防在未然时。
年轻干部向“小油条”转变,究其原因是理想信念出现了滑坡。夯实思想“压舱石”是整治“小油条”干部最根本的途径。要强化理想信念教育,充分运用理论学习、党性教育、谈心谈话等方式,引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观,厚植人民情怀,践行群众路线,把“不忘初心,牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中,从思想深处抵制“躺平”,真正当好人民群众的公仆。
“干多干少一个样、干好干坏一个样”是滋生“小油条”干部的重要诱因。完善干部考核评价体系,是整治“小油条”干部的重要办法。探索完善以绩效考核、年度考核为重点,以平时考核、日常调研为基础,以任期考核、专项考核、巡视巡察等为补充的考核评价方式,坚持“考人”与“考事”相结合,不搞“一刀切”考核,科学全面客观考核干部,真正让干得好的“长长脸”、干得差的“红红脸”、不干事的“丢丢脸”。
“小油条”干部是放任出来的,是干部监督管理不到位的产物。从严监督管理是整治“小油条”干部的有效手段。加强对年轻干部的监督管理,建立健全监督体系,通过日常监督、专项检查等方式,及时发现年轻干部的不良行为,对有“出油”苗头的年轻干部及时提醒与沟通,防止小问题演变成大问题,对违反纪律规定的年轻干部,要严肃执纪问责,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,不搞“避重就轻”式问责,让“小油条”干部没市场、更没前途。
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