在线: 
投稿: 57564
您现在的位置:网站首页 > 时事政论 > 详细内容
让“小油条”干部有担当敢作为
直到底部
分享:
作者:百色市德保县委组织部 罗慧娴 发表时间:〖 2024/9/24 浏览人数:〖 43687

近年来,在干部队伍中出现了一些年龄不大却世故老到,工作时间不长却深谙职场潜规则,他们自认为“活得明白通透”,却常常逃避困难、拈轻怕重,或是拒绝担责、敷衍应付,不求上进但求“舒服”,不求有功但求无过,被群众称为“小油条”干部。让“小油条”干部放任发展,“小油条”渐渐也就变成了“老油条”。整治“小油条”,需管在萌芽处,防在未然时。

年轻干部向“小油条”转变,究其原因是理想信念出现了滑坡。夯实思想“压舱石”是整治“小油条”干部最根本的途径。要强化理想信念教育,充分运用理论学习、党性教育、谈心谈话等方式,引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观,厚植人民情怀,践行群众路线,把“不忘初心,牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中,从思想深处抵制“躺平”,真正当好人民群众的公仆。

“干多干少一个样、干好干坏一个样”是滋生“小油条”干部的重要诱因。完善干部考核评价体系,是整治“小油条”干部的重要办法。探索完善以绩效考核、年度考核为重点,以平时考核、日常调研为基础,以任期考核、专项考核、巡视巡察等为补充的考核评价方式,坚持“考人”与“考事”相结合,不搞“一刀切”考核,科学全面客观考核干部,真正让干得好的“长长脸”、干得差的“红红脸”、不干事的“丢丢脸”。

“小油条”干部是放任出来的,是干部监督管理不到位的产物。从严监督管理是整治“小油条”干部的有效手段。加强对年轻干部的监督管理,建立健全监督体系,通过日常监督、专项检查等方式,及时发现年轻干部的不良行为,对有“出油”苗头的年轻干部及时提醒与沟通,防止小问题演变成大问题,对违反纪律规定的年轻干部,要严肃执纪问责,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,不搞“避重就轻”式问责,让“小油条”干部没市场、更没前途。

  

投稿邮箱:【 zhongguo_xianfeng@163.com 】
返回顶部
上一页    下一页   返回首页
政策法规
时事政论
健康知识
法治之殇
经典老图
历史知识
生活常识
人际交往
办公技能
相关文章  
小西山迎来大流量,小镇应如何应对“破...
保持与人民群众的血肉联系 自觉接受群...
“头雁”引航乡村振兴路
感悟“探月精神”,凝心聚力书写时代篇章
让“小油条”干部有担当敢作为
基层减负要落在“实”处
从《黑神话·悟空》现象谈文化振兴
凝聚青年力量,共筑强国复兴梦
从“出圈”局长现象看选人用人导向
医改回归,医者仁心
上一条信息:感悟“探月精神”,凝心聚力书写时代篇章 下一条信息:基层减负要落在“实”处
中国先锋头条网  ©2015-2022  版权所 违者必究
网址:http://www.zgxianfeng.com  投稿邮箱:zhongguo_xianfeng@163.com
本网站经中华人民共和国工业和信息化部备案,转载内容请注明出处。
品控技术网 TOP图标库 万企互联 咸阳网站建设 域名转发系统 IP地址查询 万企工具 超越彼岸BEYOND 六佰号 秦川云 IDC主机测评 咸阳科泰环保设备有限公司