近日，警惕“官油子”年轻化的建议被提出，指的是一些干部年纪虽然不大却圆滑懈怠，见风使舵，不够踏实，逐渐成了一名“小油条”。圆滑懈怠，见风使舵，在任何环境中都是不受欢迎的。青年干部本应该干劲十足追求进步，却出现这种情况是非常值得警惕的。

年轻人工作经验尚浅却开始变得圆滑的原因，可能和工作经历丰富的干部并不相同。每位年轻干部都是经过严格选拔而来的，基本立场和品质并无问题，但是，年轻人初入职场客观上确实存在部分人自我能力不够突出，缺乏基层经验，又害怕被淘汰，只能靠圆滑掩饰，尽管并无恶意，但时间久了确实容易形成惯性，同样应该及时干预。另一方面，我们要承认部分区域确实存在形式主义、官僚主义的风气，使得年轻干部逐渐被环境影响。当圆滑成了工作中更为强势的通行证，潜规则就会代替正道理，让许多干部不想“油”也不得不“油”，这一情况既体现了干部强烈的求生欲，也是一种害怕出问题的心理。许多干部在工作压力面前，担心自己的能力和背景不足以与他人竞争，于是错误的选择了圆滑舒适的方式。

但是没有人不想清清爽爽的做事，无论年轻年长，我们不能简单的将所有干部都归为“官油子”的行列。很多年轻人不愿意参加公职招录的一个原因就是认为风气不佳容易束手束脚，但近年来干部队伍风气发生了变化，特别是在一些窗口单位接待岗位，年轻的干部们富有朝气，对待群众不仅热情也很负责。这些都是政治风气的成果，年轻干部应该在工作中警惕油的倾向，系好工作上的第一粒扣子。圆滑的处事方式，实际上是一种过早的自我封闭。犹如“温水煮青蛙”，是一种缓慢的自我报废。如果专业毫无建树，能力毫无增长，就只能硬着头皮“油”下去，办事效率就低，遇事就不够坚决，就容易说群众听不懂的话，制定群众看不懂的政策，招来群众的反感。作为年轻干部，在工作中应多与群众接触，多走出办公室调研。在实际的工作中去去油，让领导同事和办事群众都给自己打打分。相信随着作风建设的深入，“官油子”会逐渐绝迹，靠圆滑可以争取的东西，用实干可以换来更多。