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别让“鞭打快牛”成为奖罚常态
直到底部
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作者:燕雪荣 发表时间:〖 2023/3/9 浏览人数:〖 457937

 

“鞭打快牛”这个成语来源于寓言故事,“慢牛”任农夫吆喝却不动,打一鞭走一步;“快牛”本就尽心尽力拉犁但还是遭到农夫鞭打,等到快牛看到慢牛悠闲吃草,对比之下挣脱犁枷就逃跑了。意思是冲在最前面的却最容易受到伤害。这个寓言故事也说明被公众忽视却真实存在的社会现象,也可以这样表达:越努力工作的人可能越容易受到惩罚。如果在基层单位中以这种方式对待优秀的年轻干部,势必会造成一系列负面反应:

一方面,弱化年轻干部做事的积极性。多劳多得,不劳不得,很朴素的劳动价值分配观念,若违背,会造成劳动者不平衡的心理;另一方面,强化干部队伍得过且过的惰性氛围。冲锋陷阵的优秀者都被“鞭打”,其他员工在自保的心态下自然选择少干活或不干活的方式来规避鞭打的尴尬。

对于这种情况,涉世未深的小朋友都知道其不对,为何还会出现在我们日常的工作中呢?其实要深挖滋生问题的土壤,会发现原因是多方面的:一,考核机制有缺点。很多单位还存在吃“大锅饭”情况,干多干少一个样,导致有些基层工作人员人浮于事,也形成了“能者多劳”“年轻干部啥都会”的公众认知;二,奖惩制度不到位。优秀的人做了这件事没有得到奖励,而对不做实事的人却没有相应的教育惩戒,使不做实事的人在无形上受到了优待。从而打消了真正做事人的积极性;三,监管机制有缺位。极个别地方政府的监管部门形同虛设,有的监督者处于面子和人际关系问题,即使出现了违纪行为,该警告的也只是睁只眼闭只眼,该处罚的也只是口头教育了之,处罚方式犹如隔靴搔痒,使得监管制度起不到威慑作用。

那如何让快牛继续工作并且慢牛转变为快牛呢?首先,建立正确的考核机制。以工作实效作为评定干部能力的标准,工作实效包括工作落地情况和民众满意度等,从多方面考评干部的业绩,让业绩作为被提拔的依据。其次,明确奖惩措施。对干实事的人予以嘉奖,不仅是物质层面的嘉奖,还包括精神层面的鼓励。对有消极怠工、畏难情绪的人进行及时提醒教育,使他认识到自己的错误。对仍不改正的人进行严惩,形成警示作用,令其他人引以为戒。这样也会让干实事的人感受到一些欣慰,提高工作积极性。最后,提高干部思想教育。有些干部进入到干部队伍之后,思想偏离了为民服务的轨道,因此政府部门要加强对干部的教育工作,开展批评和自我批评,让干部时刻秉持共产党的理想信念,时刻坚守为民服务的初心。

在工作中我们要有善于发现问题的慧眼,也要有敢于直面问题的勇气和有效解决问题的能力。这样才可以让集体迸发出生生不息的动力之源。河北高邑经济开发区管委会 燕雪荣

投稿邮箱:【 zhongguo_xianfeng@163.com 】
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