习近平总书记在四川眉山永丰村考察时强调，“推动乡村全面振兴，关键靠人。”实施人才振兴，当以“千金市马骨”的态度广纳贤才、以“伯乐相马”的慧眼养育人才，以“千里而食”的待遇用好人才，方能让农村广阔天地下的“千里马”万马奔腾。

摆好“千金市马骨”的态度欢迎人才、吸引人才。盛世聚英才，复兴谱华章。吸引乡村振兴人才，要有因地制宜的人才政策，乡土人才尤其要摒弃传统的论学历、论资历，出台更加“接地气”的激励政策。针对不同类型、不同特长、不同行业的人才，量身定做多套合理的优待政策，做到精准实施“一人一策”，让有心扎根乡土的能人志士“心痒痒”，没有后顾之忧的加入到乡村振兴的人才队伍中来。适时做好成功扎根基层的正面典型人物宣传报道，以心系乡村、亮点突出、成果斐然的人物事迹振奋人心、鼓舞士气，吸引更多的贤才来谱好新时代乡村振兴华章。

擦亮“伯乐相马”的慧眼定位人才、培育人才。“世有伯乐，然后有千里马”。组织部门和基层党委政府是发现和培养人才的“伯乐”，要建好乡村振兴人才库，专门成立人才管理小组，“点对点”的指定人才联系人，定期跟踪管理，及时收集乡土人才的诉求反馈，做好人才服务保障工作。出生于农村的乡土人才往往具有丰富的实践经验，拥有自己的“土办法”、“土套路”，但缺少与科学的理论指导结合，应定期举办探索农村实用型技术的交流研讨会，聘请组织农业技术专家开办中短期乡村实用技术培训班，采取多层次、多形式的教学方式，开拓乡土人才的视野，取长补短，进一步提高农村人才的综合素质和致富水平，尽心将“小马驹”培养成“千里马”。

落实“千里而食”的待遇优待人才、用好人才。“神骏不受羁，岂知日千里。”积极整合各类政策资源，营造良好的尊才爱才大环境，落实好政策、资金、技术等各项帮扶措施，探索创新乡村人才职称评价机制，制定符合乡村人才实际情况的职称评价标准，畅通职称晋升渠道，让实干者吃香，坚决做到优绩即优待。对引进的人才绝不能“束之高阁”、当“花瓶”，要敢用重用善用人才，“不为所有，但求所用”，帮助他们在乡村热土上更好的发挥自己的优势，注重发掘引领产业的领军型人才，努力将人才优势转化为区域的产业优势，形成周边人才产业联动，带动更多群众增收致富，让乡土人才在乡村振兴的沃野上大展鸿图、鹏程万里。供稿单位：江西省南城县万坊镇人民政府  供 稿 人：章师晋