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【以案说法】员工面对职场性骚扰应该怎么办?
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作者:中国先锋    发表时间:〖2020-10-12〗    浏览次数:〖34711〗 

 

有网友在微博爆料称,她供职的一大型金融机构的一名业务负责人欲“潜规则”女下属,逼迫女下属开房。被拒绝后,这名业务负责人以辞退相威胁。事后,该金融机构对这名业务负责人作出停职、停发奖金等处理。

这起事件引起了公众对职场性骚扰的高度关注,事件迅速发酵,几日后,该金融机构再次通报,性骚扰者已被开除。有网友说,该金融机构不能因为此事是员工行为,就轻描淡写、撇清管理责任。

那么员工面对职场性骚扰应该怎么办呢?

【法律条文】

《民法典》第一千零一条  违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

法官说法

随着科技发展、社交通讯app已成为人与人间交流的常见方式,隔空、无接触式的性骚扰时有发生,以文字、图像等方式实施性骚扰屡见不鲜。此次《民法典》将文字、图像等方式纳入性骚扰的行为内容,具有鲜明的时代特征,彰显了科学立法的精神。

虽然民法典给用人单位设置了预防、制止性骚扰的强制义务,成为可以依靠的力量,但是性骚扰行为具有隐蔽性,取证难度大等特点,因此受害者在面对此类侵害时,应该勇敢站出来,揭露出来,让性骚扰者无从下手、无计可施、无处可藏。

投稿邮箱:【 zhongguo_xianfeng@163.com 】

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