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对“跌倒”干部“搭把手”

作者:马玮炜    发表时间:〖2019-11-25〗    浏览次数:〖215563〗 

   近日,在新疆维吾尔自治区塔什库尔干县召开的干部大会上,代波作为新提拔干部代表上台发言:“组织不但没有因我受过处分否定我,反而帮我改错纠错,提拔重用了我……”(据10月14日,中国纪检监察报)
  人非圣贤,孰能无过?干部因犯错误一时“跌倒”本不足为奇,但有的地方“跌倒”干部却从此一蹶不振,令人唏嘘。其原因就在于这些地方对“跌倒”干部“简单粗暴”“一处了之”,要么“发配边疆”,要么打入“冷宫”,根本没有开展回访教育、谈心谈话、心理疏导等工作,让“跌倒”干部对未来感觉失望,对干事创业感到心灰意冷。
  其实,“跌倒”干部能不能重新站起来,很大程度上取决于党组织能不能伸手“拉一把、扶一下”,帮助他们卸下包袱再出发。比如,喀什地区就对犯错误一时“跌倒”的干部,采取“因病施策”“对症下药”的办法,及时跟踪回访,定期了解他们的思想动态、工作中的表现和生活上的困难,有针对性地开展思想政治教育和谈心谈话活动,激励他们轻装上阵,从而有效地激发了“跌倒”干部积极作为、敢于担当的干事创业热情,让他们卸下了思想包袱,重整行装再出发,变“有错干部”为“有为干部”。这样对待“跌倒”干部的方式方法和工作态度不仅体现出党组织对“跌倒”干部的关爱帮扶,也大大提升了更多党员干部干事创业的精气神。
  从喀什地区的经验可以总结出,组织上不能因为是干部“跌倒”就“另眼相待”或“一棍子打死”,而是要正确运用容错纠错机制,既注重“惩前毖后”,也注重“治病救人”,坚持对“跌倒”干部有针对性地从思想上加以引导,帮助其放下思想包袱,调整思想状态,主动适应新环境。只有这样,才能帮助“跌倒”干部用行动重新赢得了群众和组织的肯定,而不是让其破罐子破摔,就此沉沦。

投稿邮箱:【 zhongguo_xianfeng@163.com 】

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