组织工作要明大势、顾大局，坚持务实重行、主动作为，抓出生产力、提高贡献度，在服务跨越发展中彰显组织工作的使命担当。

树牢目标和问题导向，提升组织工作首位度。当前，组织工作中或多或少存在一些难啃的“硬骨头”，与“高质量”的要求不相匹配。推动组织工作时需要紧紧围绕“高质量发展”的总目标，深入践行新发展理念，进一步强化问题导向，聚焦组织工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，以“致力高质量”的实践路径为指引，针对组织工作中的短板弱项，综合施策，破题攻坚，防止“木桶效应”，持续推进人才队伍建设。

强化系统和实效思维，提升组织工作活跃度。坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一，找准与服务中心大局、助推社会发展的切入点、结合点和关键点，通盘谋划、一体推进。同时，聚焦产业所需、人才所求，主动对接重点园区、重大项目、龙头企业，将人才需求与“双招双引”、高层次人才培养工程、高技能人才培育等统筹规划、定向提升，全方位加强各类人才队伍建设，持续激发人才创新活力，强化发展导向。

增强典型和品牌意识，提升组织工作辨识度。组织工作面临着许多新情况、新问题，如何适应从严治党新常态，是摆在各级党组织面前的一项重要课题。立足基层党组织和党员队伍实际，突出特色亮点，注重规范引导，着力打造叫得响、拿得出、过得硬的组织工作特色品牌，能够有效全面激发组织工作活力，促进了各项工作开展推进。

抓好政策和任务落地，提升组织工作贡献度。全面做好组织工作，要紧扣重大政策、重大战略、重大决策，紧盯矛盾问题，紧抓薄弱环节，强化执行落实意识，坚持对工作全程过问、全程负责，健全抓落实的责任分解机制，通过层层责任分解，推进阶段性任务圆满完成，推动组织工作各项任务落地见效，为社会发展做出新的更大的贡献。（河北省石家庄新乐市  中共新乐市委办公室  韩旭  ）