什么是人才？钱学森说：“我们说的人才，不是什么天才，而是人民之才，是人民当中各行各业的有能力的人。”在全面建成社会主义现代化强国的道路上，基层作为庞大的“神经末梢”,要推动实现全体人民共同富裕的奋斗目标，必须从群众中获得充足的人才“营养”。要做好基层人才工作，我认为分以下五步。

第一步，高度重视人才。“人才兴则事业兴,人才强则基层强。”基层应树立正确人才观，解放思想、打破框框、消除偏见、任人唯贤，充分认清不同专业、才智、年龄的人才在基层发展中的具体作用，有计划地招贤引智。习近平总书记在正定任职时，既邀请了数学家华罗庚、经济学家于光远等各领域顶尖专家担任顾问，担负起传道授业、技术攻关、长远谋划的职能；又招揽了邱斌昌、武宝信等各行业懂管理、会创新的知识分子和技术骨干，盘活产业走上快车道；还鼓励各专业学生在本土踊跃开展社会实践。这些人才的积极参与，让正定在充沛的智慧能量驱动下快速发展。

第二步，积极引进人才。“家有梧桐树，招得凤凰来。”引进人才的关键是诚意，落脚点是一个“实”字，只有严格落实政策、不打“欠条”、不来虚的，才能树立起诚信的口碑，让已经吸纳的人才感到满意，让还没前来的人才心向往之。措施是用好“十二字真经”，内用、外招、上请、下挖、近补、远育，广揽各行业、各层次、各地域、各年龄人才。诀窍是把人才的所思所想、所需所盼梳理清楚，例如，通过理想信念的感召和凝聚，让人才能实现人生价值；通过工作平台的宽广和灵活，让人才能施展毕生所学；通过优惠政策的尊重和妥善，让人才能免除后顾之忧。

第三步，大胆使用人才。“人各有志，士各有爱，择其长而用之。”要给予人才充分的信任、安心的环境、足够的支持，也要善于给人才“压担子”，充分调动人才的内在驱动力。不能把人才束之高阁，光有名没有用。要让人才在实践中磨练才干，心无旁骛地投身合适的工作岗位，为经济社会发展和科学技术创新做贡献。习近平总书记在正定任职时就提出：“允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付。”为人才营造了放开拳脚大胆干事的环境。并且，敢于用人，把有才能的非党人士贾大山放在文化局正职的岗位上，让他心无顾虑地发展正定文化事业，为正定打造“文化古城”的亮丽名片。

第四步，悉心培养人才。“博求人才，广育士类。”得到人才不是人才工作的终点，而是起点。基层要全心全意地服务人才、培养人才、发展人才，建立专门股室对接科研院所、高等学府、优秀企业等，促成县乡村、企业与之签订教培合同，聘请专家学者、工程师、技术员、企业家等到当地举办讲座、实地指导，打通培养人才的“任督二脉”，推动校地企人才共育共享。全力扶助本地人才不断精进业务能力、永远保持学习热情、一直跟上时代发展，让人才在基层各项事业发展中挑梁扛柱、竭智尽才。

第五步，主动推荐人才。“身贤者贤也，能进贤者亦贤也。”人才是党的、是国家的，不是某一地区某一单位的，不能想着培养了人才就要把人才拴住。习近平总书记在正定任职时曾提出“调入本县的科技人才来去自由”，这一做法破除了束缚人才的“紧箍咒”，既减轻了人才的思想压力，也提振了人才干事创业、成长进步的热情。基层作为人才成长的大学校、练兵场，要树立为党和国家培养人才的大局观，促进人才合理流动，向上级、向更需要人才的地方主动推荐人才，一颗真心为党育人、为国育才。这样做既利于人才成长，也利于基层吸引人才，逐步形成人才成长梯队，探索建立正确的选才、引才、用才、育才、荐才机制，开创“人才济济、产业兴旺”的良好发展局面，让基层不负人才，人才不负基层！作者信息：姓名：李灿  单位：石家庄市新乐市木村乡人民政府