时间就像筛子，能把好的干部筛选出来，让优者更优、庸者更庸。看似寻常，却最是公正。有些年轻干部认为通过公考就是万事大吉、拥有编制就是手捧“铁饭碗”、进入体制内就是高枕无忧，殊不知，正是在这样的想法下渐渐丧失斗志，这无异于是在自我淘汰。因此，年轻干部要能够保持提升自我的“折腾劲儿”，敢于打破成长枷锁，主动跳出舒适圈，在自我加压中实现发展、成长和提升。许多年轻干部都是从学校大门直接迈入机关大院，有学历有朝气，但缺少实践经验。当从“温室”走向工作岗位，缺少驾驭全局、解决复杂矛盾的能力，极容易因面对困难产生得过且过心理，这对年轻干部的成长成才是极为不利的。树立大局观念和全局意识，不以一己之利为利，坚决摒弃畏难情绪，敢于迎难而上，勇于知难而进，用“硬作风”啃“硬骨头”练“硬功夫”，在解决问题、克服困难中强化使命担当。刀在石上磨，人在事上练。基层是直接面对群众、为群众排忧解难的第一战线，做好基层工作是年轻干部工作的起点，也是锤炼工作作风、系好人生扣子的必经之路。但个别年轻干部对深入基层仍存在强烈抵触心理、畏难情绪，甚至在基层工作中有“不求有功，但求无过”的错误思想，将为人民服务变成纸上谈兵。因此，年轻干部要能够保持真情为民的“折腾劲儿”，充分认识到人民群众的迫切需要，勇于肩负基层干部的艰巨使命，深刻领悟基层工作的重要意义。要能够怀揣民胞物与之心扎根基层，满怀赤子之情解决群众问题，在“苦群众之苦，乐群众之乐”间加深与人民群众的鱼水情。