陈希在全国党校(行政学院)校(院)长会议讲话上提到:“要发挥干部教育培训的主阵地作用”，因此需进一步完善青年干部培训机制，全程陪伴青年干部成长。需聚焦青年干部统筹调配、优中选优、基层历练和接续培养等维度，牢固树立干部到基层锻炼、在基层培养、从基层选拔的良好氛围，按照“事前部署—事中落实—事后保障”的基本思路，打造结构合理、相互衔接的青年干部成长链条。
从事前来看，要做好统一规划和宣传动员。凡事预则立，做好青年干部培训具有重要的统领意义。应充分掌握各级各类单位治理任务及职责要求，严格遵循强化领导干部班子配备的基本准则，突出选人用人实际需求导向，科学谋划和选择开展交流任职的岗位与年轻干部。要充分考虑青年干部个人能力、发展潜力与岗位现实需求的匹配程度，优选一批具备吃苦耐劳精神的高素质干部。同时，坚持人岗匹配、供需对接，根据各类关键岗位的工作要求选择具备相应专业和能力条件的干部。
从事中来看，要完善干部任职管理和培养考核。青年干部要在基层得到真正的锻炼，就必须明确加强全过程管理，严格把握干部培训与监督考核，务必使干部在新岗位做出新成绩。从“墩苗育苗”计划来看，坚持将全面从严治党贯彻落实于干部任职的全过程，以新时代好干部标准为基本参考，对干部培养选拔各个环节均坚持质量优先，防止滥竽充数现象。应牢牢把握青年干部培养目标与培养重点，增强培养的系统性和长期性。要重点培养干部大局意识与政治觉悟，强化其领导责任意识，帮助其正确看待管理岗位的工作要求。针对向基层流动的干部，要重点培养其处理复杂社会问题的应变能力，注重其党性修养与政策执行能力的锻炼，帮助其尽快熟悉基层社会背景与治理现状。
从事后来看，要加强干部生涯规划与发展保障。青年干部交流任职并不仅仅只是一次轮岗锻炼，而是干部成长过程中的一个重要环节。营造选人用人与干部培养的良好环境，应当明确每个干部发展方向与发展路径，打造“选育用管”全链条，健全优秀人才甄别机制、优秀干部选拔机制和干部梯队建设机制，建立后备人才信息库，定期跟踪干部成长动态，强化其职业发展保障。同时，注重建立优胜劣汰的动态调整机制。在干部选拔任用时，优先考虑表现优异的青年干部，注重对基层特别是艰苦地区适度倾斜。对表现未能达到预期的青年干部也应高度关心，了解其工作困难与发展诉求，根据其能力情况及时调整优化岗位。河北省石家庄市鹿泉区宜安镇人民政府 姓名 梁则栋