担当精神始终是国家对干部的要求。其实，不只是干部，我们每个人都应该肩负起自己的使命，敢于担当。从制度建设和保障的角度，如何让敢于担当、善于担当的干部没有后顾之忧。

要坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，健全干部评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地支持和鼓励敢于担当、踏实工作、不谋私利的干部。

在现实生活中，一些干部缺乏担当精神。有些人是好人，从不冒犯别人，他们对每个人都说好。有些人是圆滑的人，他们注意自己的言语和表达，顺梯子爬，说话伶俐，在许多方面奉承。也有不担重担、不敢遇到困难的人，他们会绕过矛盾走，说的远比做的好。总之，总有一小部分人不愿意承担责任，不敢承担责任，无所事事，甘于平庸。更可怕的是，他们中的一些人持续不断地获得各种好处，比其他人更好地融入社会。只有党的事业和人民的利益受到了影响。

坚持原则、勇于担当，是干部必须具备的基本素质。官员回避事情会让人感到羞耻。责任的大小体现了一个干部的胸怀、勇气和作风。有多大的责任才能实现多么伟大的事业。政府干部，要做事，要负责，要有担当。一个干部是否做事，是否承担责任，取决于他是否有责任感。在当前改革攻坚克难的时代，任务纷繁，问题重重，困难重重，干部担当尤为重要。

勇于承担责任是一种勇气。勇敢面对任务，直面困难和矛盾，在危机面前挺身而出，坚决打击歪风邪气。只有勇于担当改革发展稳定的艰巨任务，才能妥善应对经济社会发展中的各种风险考验。

善于承担责任是一种能力，需要有底气。打铁还须自身硬。肩硬腰直，不仅要正直，还要与时俱进，善于学习，才能有新技能。有了坚实的基础，我们就能不断提高工作能力，更好地带领人民群众在改革深水区和社会转型期共同奋斗。

回顾改革开放的历程，正是怀着刻不容缓的担当精神，中国现代化航船才能破浪前行。今天，面对深水区和困难时期，我们担当起责任，就能跨过险滩，啃下硬骨头，不断为中国发展注入新的活力和动力。作者：蔡美玲        单位：河北省石家庄市高邑县开发区管理委员会