基层干部是党和政府各项方针政策的落实者，是党和政府联系人民群众的纽带，承担着大量工作和任务，其工作能力、作风优劣直接影响到党和政府在群众心中的形象。在当前干部队伍中，青年干部的比例日益提高。近年来，中央高度重视青年干部队伍建设问题，从中央到地方都出台了一系列政策文件以加强对青年干部队伍建设。但是，当前基层青年干部普遍反映存在工作压力大、成长空间小、工作待遇低等问题。因此，如何提高基层青年干部队伍整体素质，增加其职业荣誉感与获得感，增强基层干部的干事创业激情和活力是当前亟需解决的问题。青年干部是基层的希望、青年干部是基层的生力军，更是国家的未来。如何让他们留得住、干得好、流得动，使之成为基层发展的“生力军”？
一是要建立完善青年干部培养机制。青年干部成长离不开组织培养、引导和锻炼，组织部门要通过组织培训和实践锻炼等形式，提升他们的综合素质，激发他们的工作热情；
二是要解决青年干部待遇问题。解决好青年干部的后顾之忧，让他们安心干事创业，才能提高其积极性。
三是要搭建青年干部成长平台。要想让广大青年干部在基层快速成长，离不开党委、政府及部门的关心和支持，积极为他们提供良好的发展平台。比如，组织部门可以根据青年干部的兴趣和特长，帮助他们选择合适的岗位，让其在本岗位上发挥作用；乡镇党委、政府要大力培养和选拔优秀青年干部到村任职，选派他们到重大项目建设、信访维稳等重要岗位和急难险重的岗位上锻炼成长。
四是要建立完善干部交流机制。基层组织部门要积极为青年干部搭建交流平台，鼓励青年干部在本单位内部交流任职，或通过借调等方式，让他们到其他单位锻炼，让更多的青年干部得到历练与成长。将青年干部的考核评价与基层班子配备挂钩，进一步提高对青年干部的重视程度，为其更好的成长提供保障。
五是要建立健全青年干部考核制度。在对青年干部的考核中，要定期开展测评工作，根据测评结果，给予青年干部相应的奖励。同时，要建立健全青年干部考核制度，将平时工作表现、实际效果、群众口碑等情况作为青年干部考核的重要依据。在实际工作中，可以从完成任务数量、工作质量、群众评价等方面对青年干部进行考核，让优秀的青年干部得到重用。基层组织部门要建立健全奖惩制度，对表现优秀、实绩突出的青年干部进行表彰奖励和提拔使用，对不称职的也要及时调整处理，确保年轻干部在基层“留得住”、“干得好”。深泽县大桥头镇人民政府 孟佳宁