人才是第一资源。在新时代下，人才毋庸置疑是创新的核心资源。劲头十足这是近年来招才工作的真实写照，虎头蛇尾这也是近年来多地留才工作的现实窘境。如何引进人才，留住人才，最大限度发挥人才的作用，已然是当下最关注的“话题”。

简字当头，把简单留给人才，才能做好人才工作。简就是要简约办事流程，优化人才发展环境。人才看重的东西其实非常简单，就是满足自身需求，实现自我价值。同时还要简化人才办事流程，出实招做服务，优化人才落地手续，减少办事环节，节约人才办事时间成本，提高服务效率，唯有如此让人才享受到更加优质、高效地服务。

繁字托底，把繁琐留给自己，才能做好人才生态建设。繁就是要综合多项考虑，创新人才生态建设。做好人才生态建设，首先应当明确自身定位，认清自身优势，这样才能造就强大的人才吸引力。其次要理性选择人才，做到人才引入不浪费，企业是用才的主体，引才关键在摸清企业人才需求，依托产业引才，为企业与人才搭建桥梁，实现精准引才，唯有如此，人才才能发挥自身特长，实现人生价值，最终让人才肯于留下；最后要做好情感关怀，无论本地还是外地人才都应该公平公正对待，发掘出人才与当地的情感连接线，创造一个和谐有序、充满人文关怀的人才社会，人才才会最终扎根于此。

简繁结合，把简繁均留给真心，才能提升人才招留效率。简字当头的政策是第一步，繁字托底的服务是第二步，无论少了谁都很难支撑人才工作长远走下去，而真正将这简繁两步有机统合在一起的则是各地真心、诚心和恒心。人才是潮水，在大洋里涌动，比起八仙过海各显神通的招才，更显可贵更难得的是一如既往的爱才，如果能为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来。

当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方出效率，方出成果，各地如果能处理好人才建设中的简繁的问题，让人才引进来、用得好、留得住，那么激发人才创新创造的巨大活力就会易如反掌。