在党的二十大报告中对乡村振兴的工作方向作出重要部署，明确了新时代新征程上加快建设农业强国、推进农村现代化的重大任务，同时强调了要“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。从“实施”到“全面推进”，乡村振兴成效渐显，已成为我国构建新发展格局、推动高质量发展的重要组成部分。当前乡村振兴已进入关键时期，但部分地区基层工作者仍然存在着“青黄不接”、眼界不够广阔、格局不够高、老龄化严重的问题，除了提高自身素质之外，便需要引进大量高素质、能上能下的人才，如何让人才在这片基层的沃土中扎根成长应该成为当下研究的一项重要问题。
实现基层人才多样化。“全面推进乡村振兴，这充分体现了我们党一张蓝图绘到底，一以贯之抓落实的战略定力。加快建设农业强国，这是党中央着眼全面建设社会主义现代化国家大局作出的重大决策部署。”打好“乡情牌”，铺好“返乡路”，引领人才回流，吸引高校毕业生、农村实用人才、在外企业家等反哺家乡，让人才不仅愿意来，还得留得住，让青年人才火热的干事创业施展才华，为乡村振兴添砖加瓦、上色增彩。
加强基层人才本土化。本土人才具有着天然的优势，在情感上也更加贴近群众，强化本土人才理论学习，提升个人核心“软实力”，鼓励基层人才带头学知识，提高能力，不断增强自身能力素质和理论水平，，同时注重在外游子的归乡发展，真正让他们将所学、所悟、所长带回家乡，用在建设乡村、发展产业、造福乡亲上，真正用好本土人才。
基层工作者要营造解放思想、开拓创新的环境。各地区应鼓励人才大胆探索，充分释放创新创造潜力，在信息时代，人才的“捕捉”和“引进”并非大海捞针，如何将有志之士吸引到乡村、汇聚在乡村，给政策、给资源、给保障无可厚非，但最为重要的还是给机遇、给舞台、给成长，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让人才在基层大展身手。(河北省石家庄市深泽县深泽镇人民政府，作者：许浩亮）