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洛南:抓“引育留用”促人才强县
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作者:申懿 发表时间:〖 2022/11/24 浏览人数:〖 325378

 

功以才成,业由才广。近年来,洛南县深入实施“人才强县”战略,不断拓宽引才渠道,创新育才模式,优化聚才机制,搭建用才平台,在“引育用留”上持续发力,做足文章,不断激发人才创新创业创造活力,为县域经济高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

多渠道引才,助推人才集聚。以“急需紧缺”为导向,深入教育、卫生、农业、林业、文旅等部门及大中型企业、乡村振兴一线等重点领域开展人才需求调研,准确掌握全县人才专业结构需求,编制人才招聘计划。组建人才招引工作队深入省内高校组织专场人才招聘会、宣讲会推介洛南开展招才引智活动。近年来,招聘事业单位专业技术人才、特岗教师、医学类本科生1727人,累计引进研究生223人;推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式,坚持走出去引才与驻点式引才同步开展的多元引才机制,多渠道引进急需紧缺人才19人、创新团队3个;支持企事业单位推行“假日专家”等模式,采取挂职、兼职、短期聘用、技术咨询、项目合作等灵活高效方式开展柔性引才201人;积极实施“迎老乡、回故乡、建家乡”为主题的引才返乡“回归工程”,邀请洛南籍在外英才带领专家、企业家团队回乡考察20多次,回引资金460多万元,为洛南经济高质量发展增添了新动能。

多举措育才,优化人才结构。强化人才引领,聚焦全县经济社会发展积极实施人才培育工程。“校地合作培育职业农民。根据烤烟、核桃、食用菌、大棚蔬菜等产业发展需求,制定培育计划,依托商洛市农科所、商洛职业技术学院和县农民科技教育信息中心,定期举办培训班培育职业农民。近年来,累计培育培训新型职业农民2643人,其中:市级中级职业农民137人,省级高级职业农民26人,实现组组有职业农民;示范带动培育种养殖能手。在田间地头设课堂,邀请经验丰富的土专家、田秀才现身说法,通过“观摩学习+现场培训+实际操作”的方式,培育种养殖能手。近年来,开展专题培训30余期,培养懂技术、善经营的种养殖能手2500余人;能力提升培育村级后备干部。实施村干部“千人培育工程”,依托农村党员远程教育平台,定期对村(居)后备干部进行培训,提升乡村治理能力。近年来,累计培育村()“两委”后备干部1049人;宁洛协作培育青年人才。进一步拓展宁洛人才交流协作机制,近年来,江宁区3名党政干部赴洛挂职,77名专技人才来洛支医、支教。洛南16名党政人才和300余名专技人才赴江宁学习培训,促进了两地人才互通。

多形式留才,涵养人才生态。出台《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法》和《洛南县高层次人才管理服务办法》,不断深化人才发展体制机制改革,构建有吸引力的育才引才用才机制。制定《洛南县人才创新创业“两联、两包、两支持”服务管理办法》,重点支持人才创新创业。目前已择优支持首批创新创业团队12个,人才创新创业项目14个,创新创业人才200名。建立领导干部联系服务专家人才和专家人才参与重大决策咨询机制,落实专家人才研修培训、节日慰问等制度。为招聘的硕士研究生免费提供生活住房、发放安家补助费、举办研究生读书会等。近年来,累计为高层次人才落实住房公积金贷款596万元,兑现购房补贴185万元,贷款贴息72万元,兑付县管拔尖人才年度奖励资金58.5万元,进一步营造爱才惜才留才环境。

多层面用才,激发人才活力。树立“靠人才成就事业,用事业凝聚人才”的理念。组建9支人才服务团,实施“人才服务团+”模式,深化拓展人才服务团活动。选派科技特派员44名,开展“科技人才进企业”活动,把人才镶嵌在产业链、创业链上。建立年轻干部培养锻炼机制,注重培养35岁左右优秀年轻干部,有计划地安排到经济发展部门“打先锋”、乡村振兴一线“淬火”、业务部门“聚能”。先后选派23名优秀年轻干部担任脱贫村第一书记,选派67名优秀年轻干部开展驻村帮扶,开展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,尽可能让年轻干部在基层一线积累经验,增长才干。近年来,先后将20名经过基层一线历练的优秀年轻干部提拔到领导岗位,29名优秀人才被评为县级有突出贡献拔尖人才。去年镇办换届期间,12名县直机关硕士研究生提拔为镇办科级领导。村()“两委”换届中,积极吸纳900余名退役军人、致富能手、本土大学生及在外创业优秀人才进入村()“两委”班子。同时,不断加大对人才工作成效、典型经验和优秀人才的宣传,营造礼敬人才、厚待人才、服务人才、激励人才的良好氛围,进一步激励各类人才立足岗位、建功立业。(洛南县委组织部 申懿)

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