习近平总书记曾指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”年轻干部是党和国家事业发展的“接棒人”，他们的成长不是一朝一夕的事，从一个刚入职的普通青年成长为堪当大任的领导干部，需要完成从思想到行动、从理论到实践、从品德到作风的系统全面转化。

顺木之天，以致其性。年轻干部成长“黄金期”一般是指年轻干部学习意愿和动力强烈，可塑造性强烈，勇于接受挑战时期，往往这个时期其综合素质和能力能快速提升，且能带领显著的实际业务效果改善。

把握成长“黄金期”要找准自身定位，锤炼坚定的政治品格。年轻干部在成长过程中必须把提高政治素养作为自身素质培养的首要任务，要以坚定的理想信念和高度自觉的政治意识积极主动学习马克思主义基本原理，深入理解和掌握中国特色社会主义理论体系，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，知其然更知其所以然，不断提高思想理论水平和实际运用的能力，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。

把握成长“黄金期”要聚焦真学实干，练就过硬的业务本领。年轻干部初入仕途，正处于摸索积累的重要阶段，一方面，坚持在干中学、学中干。当前党的年轻干部队伍普遍具有学历层次高、思想观念活、眼界视野宽等显性“高素质”特点，但由于出入职场，专业和业务的不匹配，需要更加加强业务知识的学习；另一方面，在年轻干部的选拔任用上要注重专业素养和能力水平的相结合。选配有专业知识的干部到专业的岗位上进行锻炼和培养。

把握成长“黄金期”要严以律己，淬炼严实的工作作风。作为党和国家事业发展的生力军，年轻干部成长有赖于内外两个方面因素的相辅相成、相互联动。在内因方面，通过自身努力不断提升包括思想认识、道德修养、知识储备和实践能力在内的个人素质，这是推动年轻干部成长成才的决定性因素。在外因方面，组织环境和时代机遇等外部条件是推动年轻干部成长成才的保障性因素。

发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。年轻干部工作，要加强长远的规划和培养。年轻干部成长成才具有其一般规律。

伴随着建设人民满意的服务型政府不断推进，对于公共服务供给干部治理能力也提出了更高要求。各级部门针对年轻干部的特点要采取切实有效措施，进行培训培养。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。深泽县人民政府办公室    李晶