“我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。”当前中国正处于高速发展的关键时期，在“两个一百年”的交汇之处，在“十四五”规划的发展之初，人才建设工作格外重要。深泽县积极地响应中央的相关指示精神，出台一系列人才政策和人才服务来引得来、留得住、用得好人才。

人才引得来。深泽县人才服务中心直接进入企业进行“点对点”人才服务宣讲，通过座谈会等形式直接让各人才明白了深泽县政府的爱才、重才之心。深泽县委组织部通过进入高校开展宣讲会的方式，让各毕业生来积极投入深泽县建设之中表现出了深泽的用才之切。这等等的一系列宣传宣讲活动都体现出了深泽人才要引得进来。

人才留得住。人才来到美好深泽之后，深泽县政府又积极地制定出一系列的惠才、利才政策来为人才提供了物质与精神的双重保障。颁发人才绿卡、提供住房、医疗等等补贴为人才有效地减轻了生活压力，让人才可以更加有效地投入到建设工作之中。为人才选择合适的企业、单位让人才有效地发挥了作用。同样也锻炼了人才的实践工作能力，丰富了人才的社会生活阅历。

人才用得好。好钢要用在刀刃上，只有给予人才合适的平台、公正的发展机会，人才才能为深泽建设发挥出最大的作用。深泽县政府在引入人才之后积极地进行实时培训、监督考核、及时适应，真正地做到了人岗匹配，有效地发挥人才的专业性。人才是深泽的新“命脉”，顺天应人是人才使用的新理念。

深泽人才工作是一个系统工程，人才工程完成得好、人才活力涌流得远才是长远发展的必要环节。根据深泽客观实际制定科学合理的引才计划、完善人才使用机制，让深泽建设放飞发展的翅膀，让深泽人才真正实现引得来、留得住、用的好！（石家庄市深泽县委员会组织部 任澳佳）