基层年轻干部的培养是干部教育工作的重要一环，也是干部队伍建设的战略性、全局性、可持续性资源。但是，当前基层年轻干部培养工作中依然存在干部工作经验不足、基层工作机制不完善、干部教育培训不够等方面的问题。现就以上问题，提出几点针对性建议。

一、基层年轻干部培养面临的问题

一是基层年轻干部工作经验不足，政治素质和专业能力有待提升。部分基层干部重业务、轻理论，缺少系统的政治理论体系，对基层工作认识不深，经验不足，导致思考问题的深度不够，履职专业能力不强。在基层年轻干部能力构架中，干部知识结构和能力层次良莠不齐，甚至在用人之际“青黄不接”，不能满足领导班子建设和事业发展的需要。

二是基层工作机制不完善，选拔使用的渠道有待扩宽。基层年轻干部的选拔任用以组织选拔为主，还没有形成完善的体制、机制。在干部培养过程中，队伍建设投入不足、跟踪培养不连续等问题较突出，同时重使用、轻培养，论资排辈现象时有发生，年轻干部缺乏展露才华、奋发进取的成长环境。

三是干部教育培训不够，基层年轻干部教育培训常态化机制不健全。系统、专业化的干部教育培训手段不足，有些干部不能较好的运用信息化培训技术，在新的形态、模式面前进步缓慢，导致干部思想认识水平与实际工作要求脱节。干部培训缺少关键岗位的针对性培训及培优工程，教育培训工作的质量和效果大打折扣。

二、基层年轻干部培养的建议

一是加强基层年轻干部实践锻炼。把实践作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径。根据工作需要，着力让年轻干部在乡村振兴一线培养、干事、选拔。督促基层年轻干部深入群众，拒做“侯鸟干部”，积极掌握群众实情，加强实践锻炼，提升执政能力。

二是拓宽用人渠道，优化用人结构。把干部选拔的个人竞争和公开推荐结合起来，积极拓宽用人渠道，优化用人结构、强化干部识别力度，细化岗位设置，促进岗位与干部德才相匹配。同时推动干部选拔任用工作常态化，随时做好发现、选拔和培优干部的准备，对工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀干部，要及时、大胆地放到重要和关键岗位上来。

三是加强干部教育培训力度。将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训工作计划，按照“缺什么、补什么”的原则，依托县委党校、在线学习等培训，采取集中培训、主体班次、专题讲座、网络教育、上挂下派、轮岗交流、实践锻炼等形式，不断加强年轻干部政治能力培训。（陕西省商洛市洛南县委组织部  尤晨）